2026-11-04 · المصدر：TechRadar
تتوقع شركة الأبحاث أن يعود قرابة 33% من الموظفين الذين فقدوا وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي إلى كشوف الرواتب بحلول 2029 — غالبًا برواتب أعلى، وهو انعكاس مكلف لأصحاب العمل.
يوحي توقع جديد من Gartner بأن حصة معتبرة من تخفيضات الوظائف المنسوبة إلى الذكاء الاصطناعي قد تنعكس في السنوات المقبلة. فوفقًا لمعطيات شركة الأبحاث، كما أفاد TechRadar، سيُعاد توظيف واحد من كل ثلاثة موظفين مُزاحين بسبب الذكاء الاصطناعي — نحو 33% — بحلول 2029، وغالبًا بحزمة رواتب أعلى.
وهذا الحساب مزعج للشركات التي قلّصت عدد موظفيها مستندة إلى تبنّي الذكاء الاصطناعي. فإن عاد نحو ثلث العاملين الذين سرّحتهم خلال سنوات قليلة، فقد يُعوَّض جزء من وفر إعادة الهيكلة المدفوعة بالأتمتة بإعادة توظيف بحزم رواتب أعلى. وتلخّص TechRadar هذا الخطر بعبارتها: قد يثبت فصل الموظفين بحجة الذكاء الاصطناعي أنه خطأ مكلف.
وللواضعي خطط التقنية والمال، الجدول الزمني هو التفصيلة العملية. فمن المتوقع أن تصل موجة إعادة التوظيف بحلول 2029، أي أن المنظمات التي تتخذ اليوم قرارات قوة العمل على افتراض أن الإزاحة بالذكاء الاصطناعي دائمة ينبغي أن تحسب احتمال انعكاس نحو واحد من كل ثلاثة من تلك المغادرات تقريبًا. كما يوحي توقع Gartner بأن جمهور المُزاحين لم يُكتب على شطبهم: هؤلاء هم الموظفون أنفسهم الذين سيُعاد جلبهم، لا فئة جديدة كليًا تملأ الوظائف.
ويترك التوقع مفتوحًا أي الوظائف والجغرافيات وشرائح الرواتب سترى هذه العودة، ولا يقدّر حجم العلاوة المتوقعة. أما ما يثبته فهو نافذة تصحيح قابلة للقياس: بحلول 2029، يُتوقع أن يعود إلى كشوف الرواتب قرابة 33% من الموظفين الذين فُصلوا بسبب الذكاء الاصطناعي — غالبًا بحزم رواتب أعلى.
الوسوم: Gartner · AI Workforce · AI Displacement · Labor Market · Rehiring Forecast
萬安算交所 AIXX · AIXX · بورصة الحوسبة الموثقة · قاعة التداول