Scoring and governance framewo…
Scoring and governance framework for managing reference customers and
advocacy-roster-system能帮你做什么
不说虚话——S8366 交付的是能直接拿去用的成品，不是“AI 能做”的空话。
用大白话交代任务，它会先确认关键细节再动手，不瞎猜。
输出带结构与说明，拿来就能用，不用再自己整理格式。
与 AIXX 其他技能叠加使用，组成你自己的工作流。
把常用要求沉淀成一句话模板，下次直接复用。
真实任务实跑产出
下面是真实任务由 S8366 实际生成的内容节选——不是宣传文案，是它真的干出来的活。
advocacy-roster-system · 实跑样例
任务：帮我把我们私立医院集团12家分院的患者权益倡导专员名单建个评分体系，按投诉处理时效、患者满意度、跨部门协作三项打分。
# 患者权益倡导专员评分体系设计方案
一、体系总体框架
- 评分对象：12家分院患者权益倡导专员
- 三大维度：投诉处理时效（40%）、患者满意度（40%）、跨部门协作（20%）
- 建议采用百分制，设季度考核+年度汇总，便于横向对比
二、指标一：投诉处理时效（40分）
- 首次响应时长：接到投诉后24小时内响应为满分，超时按比例扣分
- 办结周期达标率：简单投诉（如服务态度类）建议3-5个工作日办结；复杂投诉（涉及医疗纠纷）建议按分级时限，达标率=按时办结件数÷总件数×分值
- 流程完整性：是否留存投诉登记、处理记录、回访闭环材料
- 扣分项：投诉升级（患者越级投诉至卫健委等）扣分，需记录次数
三、指标二：患者满意度（40分）
- 结案回访满意度：投诉处理完毕后回访评分（非常满意/满意/一般/不满意四级计分），取季度均值
- 满意度样本覆盖率：回访率应达一定比例（如80%以上），避免选择性回访
- 重复投诉率：同一患者同一问题再次投诉视为处理无效，重点扣分
- 表扬/感谢信加分：可作为正向激励项（建议设上限5分封顶）
四、指标三：跨部门协作（20分）
- 协作方评价：请医务科、护理部、临床科室负责人按季度对专员配合度评分（可简化为5分制）
- 会议与响应参与度：参加跨部门协调会、疑难投诉会诊的出勤与贡献
- 制度推动贡献：是否推动流程改进、撰写分析报告被采纳
五、实施配套建议
- 数据来源：HIS/投诉管理系统自动取数为主，人工评价为辅，减少主观偏差
- 横向校准：12家分院规模、投诉量差异大，建议设置“工作量系数”或分区排名
- 结果应用：与绩效奖金、评优晋升挂钩；低于阈值者安排培训帮扶
- 申诉机制：允许专员对评分结果提出复核，保证公平性
- 试运行：建议先试运行1个季度，根据数据分布调整权重和阈值
如需，我可以进一步提供具体评分表格模板。
三种做法,一比就知道
| 再招一个人 | 自己摸索 | 萬安云 S8366 | |
|---|---|---|---|
| 价格 | 月薪数千起 | 反复试错数小时 | $1.99 / 次 |
| 交付周期 | 招聘+培训数周 | 质量不稳定 | 分钟级 |
| 独特性 | 流动风险 | 无人复核 | 按你的任务从零生成 |
| 改稿迭代 | 加钱，走流程 | 反复试错 | 说话就能迭代 |
两步,让它开工
不用碰终端——你只管对 agent 说话,跑命令的活它来。
对你的 agent 说:
对你的 agent 说:
以上 Agent 均可接入萬安云 · OpenAI 兼容接口 · 装好 AIXX 即可调用全部技能
你可能想问
advocacy-roster-system怎么安装使用？
三步：终端执行 npx aixxai 安装 AIXX；对您的 AI 说「安装编号 S8366」；交代任务背景与要求，advocacy-roster-system即刻开工。
advocacy-roster-system多少钱？怎么付费？
$1.99 一次买断（参考价，实际以平台标价为准）——永久使用，无订阅、无月费；该技能由萬安永久维护迭代，更新对已购用户免费。
产出内容能商用吗？
可以。产出为普通数字文件，归购买者使用，可用于商业场景。
具体能帮我做什么？
把你手头这件重复、费时、有固定套路的活交给它——先描述任务和背景，它会确认要点后直接产出成品，不满意可以继续改。
输出质量不稳定怎么办？
在指令里补充背景、受众与格式要求（例如“面向中小企业主、300 字以内、分三点”）；要求越具体，产出越稳。
一价买断,没有套路
永久使用 · 无订阅无月费 · 永久维护迭代