Define inclusion/exclusion cri…

# “远程办公对员工绩效影响”文献纳入排除标准

示例检索场景：以Web of Science、Scopus为检索源，检索式 "remote work/telework/working from home" AND "employee performance/job performance"，2020.1–2025.12。

一、纳入标准（Inclusion Criteria）

1. 发表时间：2020年1月1日及以后发表（覆盖COVID-19后远程办公普及期）。

2. 语言：英文全文发表，含SSCI/SCI或高质量会议论文集。

3. 研究类型：实证研究，须含原始数据收集与统计分析（问卷、实验、纵向追踪），排除纯理论、综述、元分析、案例札记。

4. 研究方法：企业调查类，须明确报告量表信效度（如Cronbach's α≥0.70）及统计方法（回归、SEM、HLM等）。

5. 样本量：有效样本N≥100，且为个体层面数据（如某调查N=412名IT企业远程员工，符合标准）。

6. 研究对象：在职正式员工（含混合办公、全远程），来自营利性企业组织。

7. 结果变量：以员工绩效为核心因变量（自评/主管评价/客观绩效指标均可）。

二、排除标准（Exclusion Criteria）

1. 发表于2020年前，或仅以预印本/摘要形式存在、无同行评审。

2. 非英文文献或无英文全文版本。

3. 样本量<100，或样本为学生模拟、虚拟实验被试。

4. 研究对象为自由职业者、公务员、医疗机构轮班者等非企业员工（如某医院护士远程研究N=86，排除）。

5. 因变量非绩效（仅测工作满意度、幸福感、离职意向而绩效非核心变量）。

6. 定性研究（访谈、扎根理论）、二手数据再分析、评论与编辑寄语。

7. 数据收集早于2020年（如使用2018–2019年面板数据）。

8. 重复发表或同一数据集多篇仅保留信息量最大者。

三、筛选流程说明

按PRISMA流程执行：初检去重→题目摘要初筛→全文复筛→双人独立判断（分歧由第三人裁定），记录各阶段排除数量与原因，最终形成可量化报告的筛选结果。