Evaluate a candidate against g…
Evaluate a candidate against gate criteria and render GO/KILL/RECYCLE
gate-judgment能帮你做什么
不说虚话——S7858 交付的是能直接拿去用的成品，不是“AI 能做”的空话。
用大白话交代任务，它会先确认关键细节再动手，不瞎猜。
输出带结构与说明，拿来就能用，不用再自己整理格式。
与 AIXX 其他技能叠加使用，组成你自己的工作流。
把常用要求沉淀成一句话模板，下次直接复用。
真实任务实跑产出
下面是真实任务由 S7858 实际生成的内容节选——不是宣传文案，是它真的干出来的活。
gate-judgment · 实跑样例
任务：我们公司想招一个跨境电商运营主管，要求3年以上亚马逊运营经验、带过5人以上团队，帮我评估一下我发你的这份候选人简历，给出GO还是KILL的结论。
# 关于您的候选人评估请求
重要说明
您提到“发我这份候选人简历”，但我没有收到任何简历附件或内容，无法直接评估。为了避免编造信息误导您的招聘决策，以下先提供一套可直接套用的评估框架，您把简历内容发给我后，我可立即给出GO/KILL结论。
简历评估框架（亚马逊运营主管岗）
硬性条件核查（一票否决项）
- 亚马逊运营经验是否满3年（看时间线是否连续，警惕频繁跳槽，建议平均在职≥1.5年）
- 是否真实带过5人以上团队（看职位名称、汇报关系、是否有带教/绩效管理描述）
- 店铺规模与类目是否与贵司匹配（北美/欧洲/日本站，精品vs铺货模式）
核心能力验证点
- 业绩描述：是否有可追问的具体成果（如销售额增长、Listing优化成果、广告ACOS改善）
- 推广打法：新品推广、旺季备货、FBA库存周转管理经验
- 广告能力：SP/SB/SD广告结构搭建与预算分配思路
- 团队管理：招聘、培训、KPI设计、跨部门协作（供应链/美工/物流）
风险信号（警惕项）
- 业绩描述模糊、只谈职责不谈结果
- 团队规模与实际公司体量明显不符
- 经验集中在单一类目且无法迁移
- 对违规操作（刷单、跟卖等）依赖度高
下一步操作建议
请将简历的关键内容（工作经历、团队情况、业绩数据）直接粘贴在对话中，我将按以上框架逐项对照贵司要求，给出明确的 GO / HOLD / KILL 结论及面试追问建议。
三种做法,一比就知道
| 再招一个人 | 自己摸索 | 萬安云 S7858 | |
|---|---|---|---|
| 价格 | 月薪数千起 | 反复试错数小时 | $1.99 / 次 |
| 交付周期 | 招聘+培训数周 | 质量不稳定 | 分钟级 |
| 独特性 | 流动风险 | 无人复核 | 按你的任务从零生成 |
| 改稿迭代 | 加钱，走流程 | 反复试错 | 说话就能迭代 |
两步,让它开工
不用碰终端——你只管对 agent 说话,跑命令的活它来。
对你的 agent 说:
对你的 agent 说:
以上 Agent 均可接入萬安云 · OpenAI 兼容接口 · 装好 AIXX 即可调用全部技能
你可能想问
gate-judgment怎么安装使用？
三步：终端执行 npx aixxai 安装 AIXX；对您的 AI 说「安装编号 S7858」；交代任务背景与要求，gate-judgment即刻开工。
gate-judgment多少钱？怎么付费？
$1.99 一次买断（参考价，实际以平台标价为准）——永久使用，无订阅、无月费；该技能由萬安永久维护迭代，更新对已购用户免费。
产出内容能商用吗？
可以。产出为普通数字文件，归购买者使用，可用于商业场景。
具体能帮我做什么？
把你手头这件重复、费时、有固定套路的活交给它——先描述任务和背景，它会确认要点后直接产出成品，不满意可以继续改。
输出质量不稳定怎么办？
在指令里补充背景、受众与格式要求（例如“面向中小企业主、300 字以内、分三点”）；要求越具体，产出越稳。
一价买断,没有套路
永久使用 · 无订阅无月费 · 永久维护迭代